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Enfocamos nuestra búsqueda hacia profesionales con formación universitaria completa en Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Derecho o carreras afines, donde se valorará especialmente la formación de posgrado o maestrías vinculadas al área.
Es requisito contar con al menos 5 años de experiencia en posiciones de liderazgo en gestión humana, preferentemente en empresas de gran porte (más de 300 empleados), así como una sólida trayectoria liderando equipos interdisciplinarios. Será especialmente valorado la experiencia en negociación colectiva y el sólido conocimiento de la normativa laboral uruguaya.
La persona seleccionada deberá contar con fuertes habilidades de liderazgo, capacidad de negociación, visión estratégica, orientación a resultados y comunicación efectiva.
Tendrá como responsabilidad principal liderar la estrategia de capital humano para asegurar el crecimiento sostenible de la organización; su misión es equilibrar la eficiencia operativa con un clima laboral de excelencia, garantizando el cumplimiento normativo vigente en Uruguay y actuando como socio estratégico de la Dirección.
Principales responsabilidades:
? Estrategia y Cultura: Definir y ejecutar el plan anual de RR.HH. alineado a los objetivos de la empresa. Fomentar la identidad corporativa y los valores organizacionales.
? Relaciones Laborales: Liderar la negociación y cumplimiento de los Consejos de Salarios (Grupo correspondiente). Gestionar la relación con las distintas partes y asegurar un clima de diálogo preventivo.
? Gestión del Talento: Supervisar los procesos de reclutamiento, selección e inducción. Implementar planes de carrera, planes de sucesión y evaluaciones de desempeño.
? Compensaciones y Beneficios: Diseñar estructuras salariales competitivas y programas de beneficios que retengan el talento clave.
? Desarrollo Organizacional: Detectar necesidades de capacitación y coordinar planes de formación técnica y de habilidades blandas.
? Administración y Compliance: Supervisar la liquidación de haberes, el cumplimiento con BPS, MTSS y la normativa de Salud y Seguridad Ocupacional (Ley 19.196).
? Indicadores (KPIs): Monitorear y reportar métricas clave como rotación, ausentismo, costo de nómina y clima laboral.
Se trata de una excelente oportunidad de incorporarse a una compañía líder del mercado, con una propuesta acorde y muy atractiva.
Sobre Randstad
En Randstad, conectamos a las personas con oportunidades laborales que transforman vidas. Combinamos nuestra pasión por el talento humano con tecnología innovadora para crear experiencias que impulsen el éxito en el empleo. Nos esforzamos todos los días en crear entornos de trabajo diversos e inclusivos y nos enorgullece ser una empresa con igualdad de oportunidades para todas las personas.
En el marco de la Ley 19.691 el llamado comprende a candidatos que estén inscriptos en el Registro Nacional de Personas con Discapacidad que funciona en el Ministerio de Desarrollo Social.
Somos tu socio en la búsqueda de trabajo. Somos Partner for Talent.
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En el marco de la Ley 19.691 el llamado comprende a candidatos que estén inscriptos en el Registro Nacional de Personas con Discapacidad que funciona en el Ministerio de Desarrollo Social.
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